Lorsque le stock est acquis Généralement, le stock est acquis lorsque vous avez le droit de le garder, même si vous ne pouvez pas le vendre tout de suite. Si vous acquérez des actions de votre employeur, les conséquences fiscales dépendent de savoir si le stock est acquis. Dans la langue de l'IRS, la question est de savoir si vous avez un risque important de confiscation. Ces mots ont une signification particulière. En général, vous avez un risque important de confiscation et votre stock n'est pas acquis si la résiliation de votre emploi vous ferait perdre tout ou partie de la valeur de votre stock. La partie VII de Considérez vos options traite de l'acquisition des droits. Règle générale Les actions que vous recevez à titre de compensation sont acquises si l'une ou l'autre des conditions suivantes est remplie: Vous avez le droit de garder le stock ou de recevoir une juste valeur marchande pour celui-ci même si vous quittez ou que vous êtes congédié. Vous avez la possibilité de transférer le stock à une autre personne, libre de toute restriction. Confiscation du stock L'exemple le plus simple d'un risque de confiscation est l'endroit où vous recevez des actions de votre employeur mais que vous devez abandonner si votre emploi prend fin dans un délai déterminé. Les actions reçues dans ces conditions ne sont pas acquises. Votre stock devient acquis lorsque votre emploi continue assez longtemps pour vous n'avez pas à donner le stock à la résiliation. Vente forcée d'actions Votre employeur peut exiger que vous vendiez vos actions à la société si votre emploi prend fin dans un délai déterminé. Cette exigence peut ou non créer un risque substantiel de confiscation. Vente pour le prix que vous avez payé. Si vous avez payé pour le stock lorsque vous l'avez acquis, vous avez accepté de le vendre pour le même prix que vous avez payé. Cette exigence est un risque important de déchéance parce que la cessation de votre emploi peut vous faire perdre le bénéfice de toute augmentation de la valeur du stock. Vente à la juste valeur marchande. Vous avez peut-être accepté de vendre le stock à nouveau pour sa juste valeur marchande. Cette exigence n'est pas un risque important de confiscation parce que vous ne perdez aucune valeur actuelle lorsque votre emploi prend fin. Vous perdez la capacité de participer à la croissance future de l'entreprise après la vente forcée, mais cette perte ne compte pas en vertu de cette règle. Résiliation pour cause Vous avez peut-être convenu de perdre le stock si vous êtes résilié pour cause. La réglementation fiscale affirme que ce n'est pas un risque important de déchéance, apparemment parce que c'est un événement relativement rare et inattendu. Diminution de la valeur Le risque que votre stock diminue de valeur n'est pas un risque important de déchéance. Il peut s'agir d'un véritable risque de perte, mais ce n'est pas le genre de risque couvert par cette règle. Restrictions de l'article 16b Les lois sur les valeurs mobilières obligent certains dirigeants de sociétés publiques à déporter (céder) tout profit qu'ils ont sur les ventes d'actions qui se produisent dans certaines conditions. (Ces règles s'appliquent généralement uniquement aux membres du conseil d'administration et certains cadres supérieurs, donc si vous n'avez pas entendu parler d'eux, ils ne s'appliquent probablement pas à vous.) À des fins fiscales votre stock est considéré restreint (non investi) jusqu'à ce que vous pouvez le vendre à Un bénéfice sans être assujetti à un procès en vertu de l'article 16b de la Securities Exchange Act de 1934. L'interaction entre les règles fiscales et la section 16b est compliqué, et l'IRS n'a pas expliqué comment ces règles fonctionnent en liaison avec la version actuelle de la section 16b règlements. Si vous êtes assujetti à l'article 16, vous devriez fortement envisager de faire l'article 83b élection lorsque vous acquérir des actions, même dans une transaction exonérée. La raison: la vente de ce stock n'est pas nécessairement une opération exonérée, même si l'acquisition a été. Restrictions permanentes Que faire si vous avez une restriction qui ne se termine jamais Dans la terminologie de la loi fiscale, il s'agit d'une restriction non-transitoire. Indépendamment de ce que vous appelez, vous n'avez pas un risque de confiscation lorsque ce type de condition existe. Les règles d'acquisition s'appliquent uniquement aux restrictions qui prendront fin (ou se termineront) après un certain laps de temps, ou si un événement particulier se produit. Accords de non-concurrence Normalement, un risque de confiscation est lié à la poursuite de l'emploi. Mais elle peut aussi être rattachée à un accord de non concurrence ou à une obligation similaire. Si vous recevez des actions en vertu d'une entente stipulant que vous le perdrez si vous faites concurrence à la société qui a octroyé le titre, vous risquez d'avoir un risque important de déchéance. Options d'achat d'employés: définitions et concepts clés Par John Summa. CTA, PhD, Fondateur de HedgeMyOptions et OptionsNerd Commençons par les participants, le bénéficiaire (employé) et le concédant (employeur). Ce dernier est la société qui emploie le bénéficiaire ou l'employé. Un bénéficiaire peut être un cadre, un salarié ou un travailleur salarié, et est aussi souvent désigné comme l'optionee. Cette partie reçoit la rémunération en actions de l'ESO, généralement avec certaines restrictions. L'une des restrictions les plus importantes est ce qu'on appelle la période d'acquisition des droits. La période d'acquisition des droits est le temps que l'employé doit attendre pour pouvoir exercer les ESO. L'exercice des OEN, lorsque le preneur d'option avise la société qu'il souhaite acheter le stock, permet au preneur d'option d'acheter les actions référencées au prix d'exercice indiqué dans l'accord d'options de l'ESO. Le stock acquis (en tout ou en partie) peut alors être immédiatement vendu au meilleur prix de marché suivant. Plus le prix du marché est élevé par rapport au prix d'exercice ou de grève, plus l'écart est important et, par conséquent, plus la rémunération (et non le gain) gagnée par l'employé est élevée. Comme vous le verrez plus loin, cela déclenche un événement fiscal selon lequel le taux normal d'imposition de la compensation est appliqué à l'écart. Par exemple, si vos ESO ont un prix d'exercice de 30, lorsque vous exercez vos ESO, vous serez en mesure d'acquérir (acheter) les actions indiquées de stock à 30. En d'autres termes, peu importe combien plus élevé le prix du marché pour le stock Est, au moment de l'exercice, vous obtenez d'acheter le stock au prix d'exercice, et plus l'écart entre la grève et le prix du marché, plus les gains. Engagement Les ESO sont considérés comme acquis lorsque l'employé est autorisé à exercer et à acheter des actions, mais le stock peut ne pas être investi dans certains (rares) cas. Il est important de lire attentivement ce que l'on appelle le plan d'options d'achat d'actions de la société et l'accord d'options pour déterminer les droits et les restrictions clés disponibles pour les employés. Le premier est constitué par le conseil d'administration et contient des détails sur les droits d'un bénéficiaire ou d'un preneur d'options. L'accord d'options, cependant, fournira les détails les plus importants, tels que le calendrier d'acquisition, les actions représentées par la subvention et l'exercice ou le prix d'exercice. Bien sûr, les termes associés à l'acquisition des droits des OEN seront également expliqués. (Pour en savoir plus sur les limites de rémunération des membres de la haute direction, lisez la section sur la façon dont les stocks et les RSU restreints sont imposés.) Les ESO détiennent généralement des parts dans le temps sous la forme d'un calendrier d'acquisition. Cela est énoncé dans l'accord d'options. Les ESO seront normalement acquises à des dates prédéterminées. Par exemple, vous pouvez avoir 25 vestes dans un an, (un an à partir de la date d'octroi), 25 autres peuvent être acquises en deux ans, et ainsi de suite jusqu'à ce que vous êtes considéré comme pleinement acquis. Si vous n'avez pas exercer vos options après la première année (les 25 qui ont été acquises dans cette année), vous avez alors une croissance cumulée en pourcentage des options acquises et maintenant exerçables, au cours des deux années. Une fois que tous ont acquis, en attendant, vous pouvez alors exercer le groupe entier, ou vous pouvez exercer une partie de l'ESO pleinement acquis. En d'autres termes, à ce stade, vous pourriez demander à exercer 25 des 1 000 actions attribuées dans l'ESO, ce qui signifie que vous obtiendriez 250 actions au prix d'exercice de l'option. Vous aurez besoin de trouver de l'argent pour payer le stock, mais le prix que vous payez est le prix d'exercice et non pas le prix du marché (la retenue à la source et les autres impôts sur le revenu de l'État et du fédéral sont déduits à ce moment par l'employeur et le Le prix d'achat inclura généralement ces taxes au prix d'achat du stock). Tous les détails concernant l'acquisition des droits de propriété intellectuelle (si vous en avez certains ou en avez certains actuellement), peuvent à nouveau être trouvés dans ce que l'on appelle le contrat d'options et le plan de stock de l'entreprise. N'oubliez pas de les lire attentivement, car les petits caractères peuvent parfois cacher des indices importants sur ce que vous pouvez ou ne pas être en mesure de faire avec votre ESO, et exactement quand vous pouvez commencer à les gérer efficacement. Il y a des problèmes délicats ici, surtout en ce qui concerne la cessation d'emploi (volontairement ou involontairement). Si votre emploi est résilié, à la différence des actions acquises, vous ne pourrez pas conserver vos options avant ou après qu'elles soient acquises. Bien qu'une certaine considération puisse être accordée aux circonstances entourant la fin de l'emploi, le plus souvent, votre contrat de l'ESO prend fin avec un emploi ou juste après. Si les options ont été acquises avant la cessation d'emploi, vous pouvez avoir une petite fenêtre (connu comme un délai de grâce) pour exercer vos ESO. Si vous faites des opérations de couverture, la probabilité d'une cessation d'emploi est importante. C'est parce que si vous perdez les capitaux propres que vous essayez de couvrir, vous êtes laissé détenant des couvertures qui sont exposés à leur propre risque (sans compensation de capitaux propres). Si vous avez des pertes sur vos couvertures et des gains sur vos ESO qui ne peuvent pas être réalisés, un grand risque de perte est créé. (En savoir plus sur la façon dont la couverture intervient dans la couverture en termes de Laymans.) L'ESO Spread Permet de jeter un oeil plus attentif à l'écart dit entre la grève et le prix des actions. Si vous avez des ESO avec une grève de 25, le prix de l'action est de 50, et vous voulez exercer 25 de vos 1 000 actions autorisées par votre ESO, vous auriez besoin de payer 25 x 250 pour les actions, ce qui est égal à 6,250 avant Taxes. À ce moment, cependant, la valeur sur le marché est de 12.500. Par conséquent, si vous exercez et vendez en même temps, les actions que vous avez acquises de la société à partir de l'exercice de vos ESO vous nettoier un total de 6 250 (avant impôts). Comme mentionné ci-dessus, cependant, le gain de valeur intrinsèque (étalement) est imposé comme revenu ordinaire. Tous dus dans l'année où vous faites l'exercice. Et ce qui est pire, vous ne recevez aucune compensation fiscale de la perte de temps ou de la valeur extrinsèque sur la part des ESO exercés, ce qui pourrait être considérable. Pour ce qui est de l'imposition, si vous appliquez un taux d'imposition de 40, non seulement vous renoncez à la valeur d'un exercice, mais vous renoncez à 40 de la valeur intrinsèque de l'exercice. Ainsi, 6 250 diminuent maintenant à 3 750. Si vous ne vendez pas le stock, vous êtes toujours soumis à la taxe sur exercice, un risque souvent négligé. Toutefois, les gains sur le titre après l'exercice seraient imposés comme des gains en capital. À long ou à court terme en fonction de la durée de conservation du stock acquis (vous devrez détenir les actions acquises pendant un an et un jour suivant l'exercice pour être admissible au taux d'imposition inférieur sur les gains en capital). (Pour plus d'informations sur les impôts sur les gains en capital, voir Effets fiscaux sur les gains en capital.) Supposons que votre ESO a acquis ou une partie de votre subvention (soit 25 de 1 000 actions ou 250 actions) et que vous souhaitez exercer et acquérir 250 actions Du stock de la société. Vous devriez aviser votre entreprise de l'intention d'exercer. Vous devrez alors payer le prix de l'exercice. Comme vous pouvez le voir ci-dessous, si le titre est négocié à 50 et votre prix d'exercice est de 40, vous devrez trouver 10.000 pour acheter le stock (40 x 250 10.000). Mais il y a plus. S'il s'agit d'options d'achat d'actions non qualifiées, vous devrez également payer une retenue à la source (plus en détail dans la section de ce tutoriel sur les incidences fiscales). Si vous vendez vos actions au prix de marché de 50, vous voyez un gain de 2 500 au-dessus du prix d'exercice (12 500 - 10 000), qui est le spread (parfois appelé l'élément de négociation). Ce montant en argent représente également votre revenu imposable, un événement considéré par l'IRS comme une augmentation de la rémunération, c'est-à - Figure 1: Un simple exercice de l'ESO pour l'acquisition de 250 actions à 10 valeurs intrinsèques Indépendamment du fait que les 250 actions acquises soient vendues, le gain sur exercice est réalisé et déclenche un événement fiscal. Vous acquérez le stock, si il ya des changements de prix, en supposant que vous ne liquidez pas, cela produira soit plus de gains ou de certaines pertes sur la position stock. Les dernières parties de ce tutoriel examiner les implications fiscales de la tenue du stock contre la vente immédiatement Intrinsèque versus valeur temporelle Comme vous pouvez le voir dans le tableau ci-dessus, le montant de la valeur intrinsèque est 10. Cette valeur, cependant, n'est pas le seul Valeur sur les options. Une valeur invisible connue sous le nom de valeur temporelle est également présente, valeur qui est perdue lors de l'exercice. Selon la durée restante jusqu'à l'expiration (la date d'expiration des ESO) et plusieurs autres variables, la valeur temporelle peut être plus grande ou plus petite. La plupart des OEN ont une date d'expiration indiquée pouvant aller jusqu'à 10 ans. Alors, comment pouvons-nous voir cette composante valeur de temps de la valeur Vous devez utiliser un modèle de prix théorique, comme Black-Scholes, qui calculera pour vous la juste valeur de vos ESO. Vous devez être conscient que l'exercice d'un ESO, alors qu'il peut capturer la valeur intrinsèque, renonce habituellement à la valeur du temps (en supposant qu'il en reste), ce qui entraîne un coût d'opportunité caché potentiellement élevé qui peut être plus grand que le gain représenté par valeur intrinsèque. La composition de la valeur de vos ESO changera avec le mouvement du cours de l'action et le temps restant jusqu'à l'expiration (et avec les variations des niveaux de volatilité). Lorsque le prix de l'action est inférieur au prix d'exercice, l'option est considérée comme étant hors de l'argent (également connu sous l'eau). Lorsqu'il reçoit ou quitte l'argent, l'ESO n'a aucune valeur intrinsèque, juste valeur de temps (l'écart est nul quand à l'argent). Étant donné que les ESOs ne sont pas négociés sur un marché secondaire, vous ne pouvez pas voir la valeur qu'ils ont vraiment (car il n'ya pas de prix du marché comme avec leurs options listées frères). Encore une fois, vous avez besoin d'un modèle de tarification pour brancher les intrants (prix d'exercice, temps restant, cours des actions, taux d'intérêt sans risque et volatilité). Cela produira un prix théorique ou de juste valeur, qui représentera une valeur temporelle pure (aussi appelée valeur extrinsèque).
No comments:
Post a Comment