L'ABC des plans d'options d'achat d'actions pour les employés L'attrait, la récompense et la motivation d'un employé talentueux sont les principaux objectifs des plans d'options d'achat d'actions des employés (ESOP). Afin de conserver le capital humain, les entreprises en Inde investissent beaucoup d'argent ces jours-ci. Un tel moyen est de motiver l'employé avec l'aide d'ESOP. Dans le cadre de ce régime, une alternative est donnée à l'employé d'acquérir des actions de la société. Ces actions sont appelées options d'achat d'actions et sont accordées par l'employeur en fonction du rendement de l'employé. Les sociétés offrent des actions en tant qu'assurance-emploi et rémunération différée. Selon les directives de SEBI, un employé devrait être un employé permanent résidant en Inde ou en dehors de l'Inde. Il comprend également le directeur de la société, il peut ou ne peut pas être un directeur de temps entier. L'idée de base pour donner des options d'achat d'actions des employés dans les premiers jours était d'économiser des compensations en espèces. C'était une façon de motiver l'employé et même d'économiser des remboursements en espèces pour certaines des entreprises à court d'argent. Ces plans sont au-delà du salaire de l'employé, mais pas sous forme monétaire directement. Plus tard, le concept de motivation repris et la rétention a conduit à la diffusion de ESOP à travers les verticales de l'entreprise. Il s'agit essentiellement de la serrure dans la période pour l'employé. Il s'agit d'une date fixée à laquelle l'option d'achat d'actions peut être exercée. Par exemple: M. Deepak a reçu une option d'achat d'actions de sa société pour une période d'acquisition de 3 ans au cours de l'année 2 février 2012. Cela signifie que la date d'acquisition des droits est fixée au 2 février 2015. Le prix auquel 500 actions ont été offertes à M. Deepak Était Rs 250 chacun. Ce prix est le prix d'acquisition. Cela signifie que le 2 février 2015, il peut exercer son droit d'acheter l'action, selon les conditions. Disons que le prix de la part le 2 février 2015 est de 650, cela se traduira par un gain de Rs 400 chacun, ce qui rassemble un profit de Rs 2,00,000 à l'employé, s'il exerce l'option après 3 ans. Incidence fiscale des plans d'options d'achat d'actions: Jusqu'en 1995, il n'y avait pas de provision pour imposition d'ESOP. Mais, au cours de l'année, les autorités fiscales ont clarifié à l'aide d'une circulaire que ces options qui rendent les actions de l'entreprise à la disposition des salariés à un prix inférieur au marché vont attirer des impôts. Tout d'abord la chose est la discrétion de l'employé. Exercice de l'option ou son rejet est totalement dépendante de l'employé. Les prestations ESOP forment une partie du salaire de l'employé et sont imposables comme une prestation. Le calcul est basé sur la valeur marchande de l'action à la date d'exercice de l'option et le prix acquis. Les résidents ordinaires sont tenus de payer ces impôts sur la base du revenu global. Pour les sociétés cotées en Inde Pour toutes les sociétés cotées en Inde, 15 pour cent de la taxe est perçue au titre des gains en capital à court terme (STCG). La taxe sur le gain en capital à long terme (LTCG) ne se pose pas en l'espèce. Pour les sociétés cotées en dehors de l'Inde: Pour les entreprises qui ne sont pas cotées en Inde mais figurant dans d'autres bourses à travers le monde, le gain en capital à court terme sera ajoutée comme une partie du salaire et l'impôt est facturé sur les blocs de salaire. LTCG facturé est de 20 pour cent avec l'indexation. Par exemple: L'employeur a donné l'option d'attribution d'un total de 400 actions, pour les 4 prochaines années, pour tous les employés admissibles. Le prix d'acquisition est de Rs 100 et la date de début de l'attribution est le 1er juillet 2010. M. Raj, l'un des employés de la société est attribué 100 actions le 1er juillet 2010, à la date d'acquisition le prix de l'action est Rs 500. Il vend ces actions à Rs 1500 le 1er décembre 2011. IMPÔT au moment de l'attribution: STCG sera (500-100) 100 20 Rs 8000 (Considérant que M. Raj est dans la tranche de 20 pour cent). TAX au moment de la vente: (1500-500) 10015 Rs 15000 InvestmentYogi est un portail de finances personnelles de premier plan. Responsabilité: Toutes les informations contenues dans cet article ont été fournies par InvestmentYogi et NDTV Profit n'est pas responsable de l'exactitude et de l'intégralité de la même. Réponses rapides Plans d'options d'achat d'actions de salariés Beaucoup d'entreprises utilisent des plans d'options d'achat d'actions. Ces plans sont des contrats entre une entreprise et ses employés qui donnent aux employés le droit d'acheter un certain nombre d'actions de la société à un prix fixe dans un certain laps de temps. Le prix fixe est souvent appelé le prix d'exercice ou d'exercice. Les salariés qui reçoivent des options d'achat d'actions espèrent tirer profit en exerçant leurs options d'achat d'actions au prix d'exercice lorsque les actions se négocient à un prix supérieur au prix d'exercice. Les entreprises réévaluent parfois le prix auquel les options peuvent être exercées. Cela peut se produire, par exemple, lorsque le cours d'une action de l'entreprise est tombé en dessous du prix d'exercice initial. Les entreprises réévaluent le prix d'exercice comme moyen de conserver leurs employés. Si un différend se pose quant à savoir si un employé a droit à une option d'achat d'actions, la SEC n'interviendra pas. Le droit de l'État, et non le droit fédéral, couvre ces différends. À moins que l'offre ne soit admissible à une exemption, les sociétés utilisent généralement le formulaire S-8 pour enregistrer les titres offerts en vertu du régime. Sur la base de données SEC EDGAR. Vous pouvez trouver un formulaire S-8 de l'entreprise, décrivant le plan ou comment vous pouvez obtenir des informations sur le plan. Les plans d'options d'achat d'actions des employés ne doivent pas être confondus avec le terme ESOP ou les plans d'actionnariat salarié. Qui sont des plans de retraite.
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